สถาบันเพื่อการยุติธรรมแห่งประเทศไทย (องค์การมหาชน) หรือ TIJ ในฐานะหน่วยงานภาครัฐ
ที่มีบทบาทหน้าที่ในการพัฒนาประสิทธิภาพของระบบในการดูแลผู้กระทำความผิดทั้งในเรือนจำและในชุมชนที่ช่วยลดการกระทำผิดซ้ำได้อย่างยั่งยืน บูรณาการการทำงานและความร่วมมือระหว่างเครือข่ายภาครัฐ ภาคประชาสังคม และภาคเอกชน เพื่อขับเคลื่อนการปฏิรูปหลักนิติธรรม สร้างนวัตกรรมเพื่อปิดช่องว่างในการเข้าถึงความยุติธรรมของประชาชน ผู้บริหารและบุคลากรทุกคนปฏิบัติงานโดยยึดมั่นเจตนารมณ์ในการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล มุ่งเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้บุคลากรมีทัศนคติที่ดี เสริมสร้างคุณธรรมความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน เพื่อป้องกันและต่อต้านการทุจริตประพฤติมิชอบ ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ สอดคล้องตามมาตรฐานทางจริยธรรม และค่านิยมหลัก หรือ Core Values ของสถาบันฯ ทั้ง 5 ด้าน ประกอบด้วย Integrity (ซื่อตรงต่อตนเอง) Inclusiveness (เปิดใจรับความหลากหลาย) Respect (เคารพให้เกียรติกัน) Collaboration (ทำงานเป็นทีม) และ Determination (มุ่งมั่นศรัทธา)
TIJ จัดกิจกรรม Town Hall Meeting เมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2568 ณ Town Hall Zone ชั้น 3 ณ อาคาร TIJ ถนนแจ้งวัฒนะ และผ่านระบบออนไลน์ (Zoom) โดย ดร.พิเศษ สอาดเย็น ผู้อำนวยการสถาบันเพื่อการยุติธรรมแห่งประเทศไทย ได้กล่าวถึงความสำคัญของงานด้านการป้องกันการทุจริต ส่งเสริมคุณธรรม และจริยธรรม โดยได้มอบนโยบายไม่รับของขวัญ หรือ No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ เพื่อป้องกันหรือลดโอกาสในการรับผลประโยชน์ในรูปแบบต่าง ๆ ตลอดจนเป็นการสร้างจิตสำนึกและสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้มีความโปร่งใส โดยสถาบันฯ ได้มีประกาศนโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด (No Gift Policy) จากการปฏิบัติหน้าที่ เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2567
รวมไปถึงการสร้างความรู้ความเข้าใจให้กับบุคลากรในเรื่องเกี่ยวกับการขับเคลื่อนพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 โดยประมวลจริยธรรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และผู้ปฏิบัติงานขององค์การมหาชน กำหนดให้อย่างน้อยต้องปฏิบัติตนเพื่อรักษาจริยธรรม 7 ข้อ ได้แก่ (1) ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ (2) ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี (3) กล้าตัดสินใจและกระทำในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม (4) คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว และมีจิตสาธารณะ (5) ทุ่มเทและอุทิศตนเพื่อมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน (6) ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ และ (7) ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ของหน่วยงาน
นอกจากนี้ สำนักยุทธศาสตร์และแผน ได้ชี้แจงเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในภาพรวม และเชิญชวนบุคลากรทุกคนเข้าร่วม 5 session ITA ตลอดเดือนเมษายน – พฤษภาคม 2568 เพื่อเป็นการเปิดโอกาสให้ทุกคนได้มาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการปฏิบัติหน้าที่ การใช้งบประมาณ การใช้อำนาจ การใช้ทรัพย์สินของราชการ และการแก้ไขปัญหาการทุจริต นอกจากนี้ยังมีการสอดแทรกสาระด้านคุณธรรม จริยธรรมให้บุคลากรทุกคนได้รับทราบ
TIJ ขับเคลื่อนการดำเนินงานด้านการป้องกันทุจริต ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม มาอย่างต่อเนื่อง ผ่านกิจกรรมการเผยแพร่สื่อประชาสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมคุณธรรมความโปร่งใส ป้องกันการทุจริต ตลอดจนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานด้านองค์กรคุณธรรม ประเด็นคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ ได้แก่ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา และกตัญญู เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจให้กับบุคลากรได้เห็นถึงความสำคัญของการร่วมกันขับเคลื่อนองค์กรให้ทำงานด้านการส่งเสริมหลักนิติธรรมด้วยด้วยคุณธรรมและความโปร่งใสอย่างยั่งยืนต่อไป
